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【动态】社会工作督导人才培养的“郑州经”

admin 2019-06-17 220人围观 ,发现0个评论

近期,河南省郑州市2019 年度市级社会作业督导人才培育作业炽热进行,来自民政作业单位、高校、底层社区和社会组织的155 名社会作业者参与其间。社会作业督导人才作为高层次社会服务人才,关于建造调和郑州、施行社会作业人才荟萃方案具有重要而深远的含义。近两年,郑州市民政局从完善相关方针准则、立异培育办法、规范人才运用及点评机制等方面下手,将社会作业督导人才培育作业向高水平、高规范的方向推进。

选拔培育高规范

2018 年,郑州市民政局联合市财政局、市人力资源和社会保障局印发《关于推进全市社会作业督导人才队伍建造的定见》,清晰了推进社会作业督导人才队伍建造的根本准则和首要方针。同年,发动“百名督导”人才培育工程,全市督导人才培育作业翻开新局面。

社会作业督导培育目标选拔引荐作业发动后,郑州市各社会作业服务组织及相关单位依照本单位持证社工人数1∶7 的份额选拔引荐,经地点县(市、区)及市级社会作业主管部门顺次审阅,选拔出100 名一线社会作业者作为社会作业督导培育目标。经过3 个阶段的层层培育与选拔,24 名社会作业者经过查核并当选郑州市社会作业督导人才库,开始树立了市级社会作业督导人才队伍。2019 年,新增督导培育目标109 名,其间高校教师初次归入培育队伍,督导培【动态】社会工作督导人才培养的“郑州经”育目标愈加多元,推进全市社会作业督导人才队伍向专业归纳型展开。

社会作业督导人才培育坚持理论与实务相结合、培育与查核相结合的准则,选用3 阶段72 学时的培育和3 次阶段查核的办法进行。第一阶段培育以社会作业道德、服务规范、服务办法、社会方针等基础知识为要点,经过会集授课和作业坊两种办法展开;第二阶段培育以社会作业督导基础知识、各范畴实务技巧、督导模仿作业坊为要点,采纳授课、督导模仿作业坊和督导实习的办法进行;第三阶段培育以专业医治办法和督导技巧为要点,采纳会集授课、作业坊的办法进行。

持续教育阶段则采纳边运用边进步的手法,经过购买服务的办法为督导人才供给服务渠道,让他们在实践中不断堆集督导经历。一起,每名督导每年要参与不少于10 次的同辈督导作业坊,构成督导合力一起处理督导作业中的要点、难点问题。此外,还约请国内资深督导及优异管理人才授课,运用先进区域展开经历带动本乡督导人才生长。

运用鼓励要紧跟

在社会作业督导人才运用方面,郑州市坚持不脱离实务和内部运用为主的准则,组织选拔的督导以组织运用为主,各县(市、区)选拔【动态】社会工作督导人才培养的“郑州经”的督导以本地运用为主。内部督导较少、督导需求较大的组织,可从各级督导人才库和其他社会服务组织中外聘督导人才,一起要配套树立组织内部督导与外部督导交流联络机制,清晰内外部督导责任分工。郑州市还要求各级督导训练项目优先运用本市及各县(市、区)选拔出的社会作业督导,然后保证一线社会作业者取得必要的督导支撑,进步服务水平。

为了鼓励督导人才,郑州市清晰了督导人才补助规范,坚持组织鼓励为主、政府鼓励为辅,各社会作业服务组织和督导人才运用单位以“谁运用、谁补助”的准则为督导人才发放作业补【动态】社会工作督导人才培养的“郑州经”助。以市级政府购买的【动态】社会工作督导人才培养的“郑州经”督导服务为例,依照每月面对面督导不少于1 次,集体督导不少于2 小时,单个督导不少于1.5 小时,展开网络督导不少于3 次的根本服务规范,社会作业服务组织和督导人才运用单位从外部引入督导,每督导一位社工给予每月90-150 元不等的补贴;社会作业服务组织、社会福利组织等聘任内部督导,每督导一位社工给予每月50-100 元不等的补贴。

“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,除了重【动态】社会工作督导人才培养的“郑州经”视人才鼓励,郑州市还不断完善督导人才点评机制,将督导目标的满意度、才能进步状况、督导目标服务点评结果与督导点评挂钩,由督导所属组织、服务组织、社会作业协会及社会作业相关主管部门进行归纳查核点评。

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来历:我国社会作业杂志

修改:谢霄

规划:谢霄

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